육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자가 최대 1년 동안 휴직할 수 있는 제도입니다. 근로기준법 및 고용보험법에 의해 보장되며, 부모 모두 사용할 수 있습니다.
육아휴직급여 신청방법
육아휴직 신청 자격
사업장 규모에 관계없이 고용보험에 가입된 근로자라면 누구나 신청할 수 있습니다.
자영업자 및 프리랜서는 원칙적으로 대상에서 제외됩니다.
비정규직 및 계약직 근로자는 신청 가능하나, 계약 기간이 육아휴직 기간보다 짧은 경우 휴직이 불가능할 수 있습니다. 육아휴직 기간
최대 1년(부모 각 1년, 총 2년)
1년을 한 번에 모두 사용하거나 분할 사용(예: 6개월 사용 후 복직, 다시 6개월 사용)할 수 있습니다.
육아휴직 중 근로시간 단축을 활용하여 하루 근무 시간을 단축할 수도 있습니다.
육아휴직 신청 방법
육아휴직을 신청하려면 회사 및 고용노동부에 적절한 절차를 거쳐야 합니다. 다음은 육아휴직을 신청하는 단계별 절차입니다.
육아휴직을 사용하려면 휴직 시작일 최소 30일 전에 회사에 신청해야 합니다.
회사에 육아휴직 신청서를 제출합니다.
회사에서 승인하면 육아휴직 확인서를 받게 됩니다.
2) 고용보험으로 육아휴직 급여 신청하기
회사의 승인을 받은 후에는 고용보험을 통해 육아휴직 급여를 신청해야 합니다.
🔹 신청 방법
온라인 신청: 고용보험 홈페이지(https://www.ei.go.kr)에서 신청합니다.
오프라인 신청: 가까운 고용센터를 방문하여 서류 제출
🔹 구비 서류
육아휴직 급여 신청서
육아휴직 확인서(회사에서 발급)
근로계약서 또는 재직증명서
통장 사본
가족 관계 증명서
육아휴직 급여 계산 방법
육아휴직 기간 동안 받을 수 있는 급여는 고용보험에서 지급하며, 기존 월급의 일정 비율을 받을 수 있습니다.
육아휴직 급여 지급 기준
첫 3개월 통상임금의 80%(상한 150만 원, 하한 70만 원)
이후 9개월 통상임금의 50%(상한 120만 원, 하한 70만 원)
복직 후 근속 6개월 이후에는 총 급여의 25% 지급
📌 예시 (월 급여 300만 원 기준)
첫 3개월 240만 원(80%)
이후 9개월 150만 원(50%)
복직 후 6개월 근속 시 누적 급여의 25%추가지급
육아휴직 시 유의해야 할 사항
육아휴직을 사용할 때 유의해야 할 사항이 있습니다.
1) 회사의 불리한 조치 금지
회사는 육아휴직을 이유로 승진 누락, 부당 해고 등의 불이익을 줄 수 없습니다.
이런 일이 발생하면 노동부에 신고할 수 있습니다.
2) 부부가 동시에 휴가를 사용할 수 있습니다.
부모가 동시에 육아휴직을 사용할 수 있습니다(단, 각자의 급여를 기준으로 계산됩니다).
부모가 연속으로 사용하는 경우 '아빠 육아휴직 보너스'를 신청할 수 있습니다.
3) 직장 복귀
육아휴직 후 원직에 복귀할 수 있는 권리가 보장됩니다.
회사가 임의로 부서를 변경하거나 불이익을 주는 것은 불법입니다.
육아휴직 중 유의사항
육아휴직 중에는 몇 가지 유의해야 할 사항이 있습니다. 첫째, 휴직 기간 동안에는 근로계약이 중단되므로, 급여 외의 다른 혜택도 영향을 받을 수 있습니다. 둘째, 휴직 중에는 직장 내 일에 대한 의무가 없지만, 자발적으로 근무할 경우에는 급여가 감액될 수 있습니다.
육아휴직 Q&A
Q1. 중소기업 근로자도 육아휴직 급여를 받을 수 있나요?
➡️ 네, 중소기업 근로자도 고용보험에 가입되어 있다면 급여를 받을 수 있습니다.
Q2. 육아휴직 중에도 아르바이트를 할 수 있나요?
➡️ 원칙적으로 안 됩니다. 다만, 고용센터의 승인을 받은 경우에는 예외적으로 가능합니다.
Q3. 육아휴직 후 복직이 어렵다면 어떻게 해야 하나요?
➡️ 복직 후 최소 6개월 이상 근무해야 추가 급여를 받을 수 있습니다. 복직이 어렵다면 회사와 상의해야 합니다
육아휴직은 일과 육아를 양립할 수 있도록 도와주는 중요한 혜택입니다. 신청 방법, 받을 수 있는 급여, 고용주와 협상하는 방법을 숙지하면 보다 안정적인 육아휴직을 보내는 데 도움이 될 것입니다. 앞으로 육아휴직 제도가 더욱 발전하여 더 많은 부모님들이 육아휴직을 활용할 수 있기를 바랍니다!
Translated with DeepL.com (free version)